Le cabinet de recrutement

Qui sommes-nous ?

Notre cabinet vous accompagne dans vos projets de recrutement
de profils Experts, cadres Top & Middle management.

La mission de Coste Executive est de fournir à ses clients des services de recrutement personnalisés et de qualité supérieure pour répondre à leurs besoins en matière de gestion des talents. Le cabinet travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leur culture, leur stratégie et leur environnement, afin de trouver les candidats les plus adaptés à leurs besoins.
Notre processus de recrutement est basé sur une approche sur mesure qui comprend la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats, l’évaluation et la présentation des profils pré-qualifiés, ainsi que la gestion des négociations et la finalisation de l’embauche.

Notre équipe

Le cabinet Coste Executive dispose d'une équipe de consultants expérimentés qui ont une connaissance approfondie du marché et des secteurs d'activité. Ils travaillent avec une méthodologie rigoureuse pour identifier les candidats les plus adaptés en termes de compétences, d'expérience, de culture et de personnalité.

L'approche directe

La méthodologie Coste Executive

Etape 1

Immersion

...dans les équipes, entretiens individuels, analyse du contexte et de l’historique, comprendre les enjeux techniques mais surtout humains afin de pouvoir exprimer le contexte avec transparence.

Etape 2

Assurance

...de la cohérence de la fiche de poste et des objectifs attendus avec la réalité de la situation afin d’aligner l’ensemble de l’équipe sur la raison du recrutement et de mettre cela par écrit.

Etape 3

Recherche

...de candidats techniquement capables de réaliser la mission mais aussi humainement alignés avec les valeurs et les modes de fonctionnement de l’organisation pour diminuer le risque d’erreur.

Etape 4

Accompagnement

...du dirigeant, de l’équipe et du candidat aussi longtemps que nécessaire après le démarrage pour faciliter des discussions sereines et franches et pour faciliter l’intégration.

Notre méthode de travail, notre agilité et notre démarche, adaptées aux souhaits et aux besoins de chacun de nos clients nous permettent d’envisager des recherches dans toutes zones géographiques.

Nous intervenons régulièrement pour des clients étrangers souhaitant s’implanter en France ou ayant des filiales sur notre territoire.
Nous effectuons ce travail de Paris et/ou sur place, et les entretiens avec les candidats se déroulent en face à face ou par visio-conférences.

Qu'est-ce que
l'Executive Search ?

L’executive search, ou recrutement par approche directe est une méthode de recrutement confiée à des cabinets de chasse de têtes qui vise à cibler des profils particuliers, souvent rares et très qualifiés.

L’écoute est au cœur de notre relation avec nos clients. Vous nous confiez vos attentes, mais c’est ensemble que nous trouverons la meilleure manière d’établir le contact avec le candidat qui vous convient. Nous vous aiderons dans cette approche, grâce à notre expertise,
une méthodologie pertinente, une réelle appétence le relationnel.

En recrutement, l’importance du « match » parfait entre le talent et l’entreprise est fondamentale. En quête d’excellence, nous nous assurons que les compétences, aspirations et caractéristiques des candidats correspondent aux besoins, attentes et valeurs de l’entreprise. L’alignement parfait de ces facteurs contribue indubitablement à la création de relations professionnelles durables et florissantes, propices à la productivité, à la satisfaction professionnelle et à la réussite à long terme.

Karina Asloum, fondatrice de coste executive

Les softs skills, essentielles pour un recrutement réussi

Si les compétences et l’expérience sont primordiales lorsque notre cabinet recherche le candidat parfait, un second aspect revêt néanmoins autant d’importance : les soft skills.
La personnalité du candidat sera examinée par le cabinet, tout comme son potentiel d’évolution afin de garantir à l’entreprise la marge d’erreur la plus réduite possible. En effet, inutile de vous rappeler le coût d’un recrutement raté ! Au-delà de l’aspect financier, les dommages collatéraux peuvent être considérables sur des postes de direction ou de types cadres : une embauche doit donc se baser sur un ensemble d’éléments tangibles.

Executive Search et recrutement « classique » :
2 notions bien distinctes

Le recrutement Executive Search est souvent confondu avec son petit frère, le recrutement « classique ».
Ce dernier consiste à engager un cabinet de recrutement pour rechercher des cadres, mais de façon beaucoup moins complète que lors d’un recrutement Executive Search. Par exemple, le recrutement « classique » utilise des annonces via job boards, lorsque l’Executive Search privilégie le recrutement par approche directe.

Contrairement au recrutement « classique », le chasseur de tête évalue en amont l’entreprise cliente et sa culture, afin que l’intégration du nouveau cadre dirigeant soit un succès tant pour l’entreprise que pour le candidat. Le recrutement et le travail de sourcing y sont donc plus précis, grâce à un processus spécifique privilégiant des méthodologies et des savoir-faire propres au cabinet d’Executive Search.

La grande particularité de l’approche Executive Search réside donc dans la finesse de sa personnalisation.

Un projet de recrutement ?

Notre équipe se fera un plaisir de répondre
à toutes vos questions sur le sujet.

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